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11/19(四)【一日系列】跟著Acer成為T型人才_走進創意頂峰

#11月19日_跟著Acer成為T型人才_走進創意頂峰
上午【職涯講座】邀請到「Acer Design Studio」資深設計經理-翁汝嫻(Kristy)
跟大家分享了「T型人才」的特質與養成方式
下午【職場參訪體驗】更到了「Acer宏碁股份有限公司」總部
讓青年從使用者角度去感受品牌創新的重要性
快跟YS一起回顧當日的精采好課吧!
 
#一步一步累積能量
外文系畢業,主修西班牙文/副修英語的Kristy
第一份工作是擔任兒童美語雜誌的企劃專員
當時除了處理外語相關的工作事務外
也漸漸發現自己喜歡「行銷/整體規劃」的挑戰
她表示:「語言對我來說是一種工具,而非自己想做的終生職志。
那時對『規劃』的工作滿有興趣的,所以就也想多去嘗試看看。」
而在某次Acer的徵才機會中,她進入了宏碁擔任行銷企劃專員。後來又趁機繼續進修University of Leicester的MBA並主修行銷,更加開啟了她職涯中「T型發展」的契機
 
「進入Acer前,我對電腦硬體其實很陌生,
當時也花了些時間去學習,漸漸地就越來越熟悉了。」Kristy說道
雖是如此,但她仍在行銷企劃中爆發了自己的能量
她企劃的廣告影片曾奪得「英國倫敦廣告獎」的殊榮
甚至有機會跟著到「IDEO(美國知名設計公司)」中去培訓與交流
過程中,她將「Design Thinking(設計思考)」的理論內化成公司內可以導入的設計創新流程
帶回台灣並引導跨部門的專案人員進行各種新創產品的發想與收斂
協助公司產出一個個創新又亮眼的科技產品
 
#品牌創新無極限
講座中,Kristy分享了許多以使用者為中心的創新案例
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=以PREDATOR電競電腦為例=
彩炫主機、超強電力筆電、全功能電競座艙
舉辦大型電競賽事,甚至推出給玩家的提神飲料
都是為了貼近使用者的創新亮點
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=以ConceptD設計師電腦為例=
顏色精準度、效能穩定、獨家的散熱技術
小於40DB的安靜、化繁為簡的俐落外型
都是擊破設計師痛點的最佳方案
 
而針對於「T型人才」的「養成術」
Kristy與同事Ellie、實習生Amy也提出了相關的建議:
「先深入某項自己有興趣的專業,使之成為自己的T型技能主幹,進而發展至其他領域,即為在原有的專長領域裡不斷地跨界學習與成長。」
也別忘了要保有以下特質:
#同理心(理解使用者的需求與痛點,減少主觀的設定)
#熱情 (各個專案的時間長短不一,必須靠著信念支持)
#耐心(在方向明確,但結果未明確的狀況時,就要有持之以恆的態度)
#團隊意識(以合作為首,用開放心態容納團隊的各方意見)
 
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下午參訪來到了位於汐止的「Acer宏碁股份有限公司」總部
人資招募暨策略夥伴部門的資深處長Beatrice帶領了內部同仁們歡迎大家
更由人資招募暨策略夥伴部門的Vanessa進行公司的簡介,分享了旗下相關品牌的創新應用
你知道嗎?其實Acer除了電腦產品外
還跨足了資安、電競、科技、食品、旅館與貿易代理…等產業
就連近年火紅的PS5、Switch,也是由宏碁和旗下公司所代理的唷!
 
隨後由創新科技暨產品培訓部門的Huu經理帶大家參觀產品展示區
除了擺設最新的電腦產品與生活家電外,更有讓大家休憩的咖啡廳唷!
現場也開放給青年們實際體驗「720度的全方位電競音效」
以及於2019年奪到Computex金獎的「Thronos電競座艙」
讓大家實際從使用者的角度去感受產品創新的重要性
 
飲料事業部門的資深處長Ted也招待大家喝最新推出的掠奪者能量飲料
象徵著為青年們加油打氣,給大家滿滿的元氣
更拿出壓箱寶「玫瑰石榴膠原飲」跟大家問答互動
他在分享中提到:「職涯規劃中更要有建立『人生目標』的觀念,
當方向明確,很多問題也都能迎刃而解。」
「時代在變,台灣興盛的產業也會變,故要用宏觀的視野去看全球的經濟發展狀況,再決定自己要投入哪項領域,才會有更廣闊的未來。」
 
參訪至此,許多青年都已投射出嚮往的眼神
紛紛想了解想成為「Acer人」的管道與相關必備技能
而人資招募暨策略夥伴部門的Sunny看出了大家的渴望
除了分享正職的職缺外,更有招收暑期實習生的需求
以上內容都可以在官網與104網站都可以查詢的到
 
她還提及公司的福利與職缺,強調了宏碁企業文化的六大核心
「創新、正直誠信、團隊合作、使用者導向、
改變世界的熱情、利益平衡生生不息」
Sunny表示,除了職缺中技能與經歷上的要求
Acer也重視面試者的「價值觀」與「信念」是否與企業一致
方能與品牌的進展同行,成為企業愛用的人才之一。
#職涯講座 #職場參訪體驗 #青年職涯發展中心 #Acer #宏碁

最後更新日期:109-12-03

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