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11/25(三)【S姐傳授職涯超能力,一起走跳新職場!】

1125名人座談s姐
睽違已久的S姐終於來到YS
節奏明快、邏輯清晰的經驗分享
讓現場的朋友們受益良多
一起解析走跳職場江湖的生存模式!

#翻轉思維
S姐表示每個世代都存在著很大的思維變革
以往工作與生活的比例和優先順序
在X、Y、Z、滑世代之間逐漸翻轉
從以「工作為重心」改變成為「生活為重心」的思考模式
Y世代之後的工作思維更著重「工作中能達成的使命感」
不全然依靠薪資與職稱為工作的核心

擔任獵頭多年的S姐更舉例
曾經有位Z世代年輕個案在連鎖餐飲表現優異
因新據點開發被指派升職擔任店長
雖然薪資和職稱得到了明顯提升
但在被調職到新分店後卻適應不良
甚至有了再次轉換跑道的念頭
直到董事長的激勵:「這間店的存活就靠你了」
才重新燃起工作熱忱,成功拓展新據點
可見「點燃Z世代的工作使命感」
比要他們「埋頭苦幹認命做」還重要

#掌握專業知識
時代的思維轉換體現在知識與專業上
尤其近年「斜槓」的概念被頻繁運用
想成為職場中擁有價值的人才
從以往具備單一專業到現在需要多元才能已是常態
而在知識爆炸的狀態下
S姐建議「學習」需要團隊合作的力量
可以讓Social Media成為自己的助力
像是Linkedin、Indeed等人才網絡都是可善用的工具
不僅可以在短時間內掌握職場上需要的專業為何
及值得去學習的技能&驗證職場所需
加上可以拓展人脈、創造機會讓社群網絡帶來職場紅利
S姐也將人脈經營分成三種狀態
1. 平台:當自身具有價值,也同時可以為他人引薦。
2. 橋梁:中間人,可以接觸更多他人的價值大於自身。
3. 樞紐:掌握關鍵知識,透過自己的專業價值在他人眼中成為可用的資源。

在新世代的工作需求下
她也提供未來5-10年高度需求的四項軟實力給大家參考!
1. 數位能力:多數產業都在推動數位轉型,能讀懂大數據、具備分析能力的人,將更有發展潛力。
2. 敏捷思維能力:讓自己在面對需要快速轉換職位、工作與心情的狀態時,能夠快速上手的適應力。
3. 溝通互動能力:與他人交換、交流、交談,利用堆疊知識的優勢能力,創造自己的人脈網,借助團隊的力量才能事半功倍。
4. 營運能力:收到資源後能夠消化、理解並再次產出,妥善運用團隊資源且創造價值。

#產業轉型_人才轉行
S姐提到現在的工作轉換期間已經落在1.5年左右
因人的思維邏輯會因為環境有巨大的影響和變化
如果長時間待在同一個產業除了薪資福利的成長受限
還有可能僵化自己的思考方式、降低競爭力
藉此,她提出了獵頭經驗觀察到的數據
若在同一間公司的薪資成長幅度約莫1~3%
但透過轉職來影響的幅度將有可能來到8~10%
不僅可以讓自己接受新想法、新環境還有薪資調升
當然,自己也要保有專業上的實力&適當評估啦~

除了人才需要轉換以外
業界也需與時俱進
舉例現今企業逐漸轉型
預備打造專屬自己的生態圈
舉例Acer除了擁有高階筆電到電競硬體設備
還有多樣化子品牌跨足其他產業
甚至有IOT智慧佛珠的誕生
而Asus除了本業以外
近年除在搶攻高階手機市場
也跨界到光學領域
如世界頂尖的隱形眼鏡代工「晶碩」也是出自於華碩企業的喲!

#職涯心智圖
除了分享職場中的實力培養和寶貴經驗
S姐也引導大家畫下自己的心智圖
來盤點現在對於職涯發展的執行狀況與資源整合
以自己為主體去羅列以下課題
如:夢想、健康、興趣、進修
投資、副業、家庭、感情、工作
看看自己做了哪些安排與檢視資源分配
#現在的狀態需要怎麼改善?
#可能要花費多久時間?
#最重要的問題是什麼?
藉以審視正在執行的計畫和自己想要的生活
並在過程中拓展、經營人脈達成自己的目標

#QA精華_S姐與現場聽眾
Q:如何於面試中展現人格特質,且讓自己符合工作需求?
A:做你自己!將你過往的經歷和工作經驗透過有系統與數據化的方式表達(例:曾經遇過什麼樣的危機?如何轉化?幫公司提升了多少百分比?)另以也可學會「面試公司」,不要害怕或強求有時你越想要你會緊張,自信大方就是最好呈現自己的方法。

Q:如何表達自己對公司的理解?
A:有各種的公司查詢方式,政府單位登記、公司網站、從公司產品與服務的認知、人才網絡(Linkedin、Indeed、面試趣......等)的各式各樣的資訊,以及特別提醒面試過程中不要特別強調「想去公司學習」因為求職對企業來說是在尋找員工並非尋找學生。

Q:穩定性不高,常常換工作不好,被挑戰怎麼辦
A:有時候不一定是自己的問題,總之重點在於證實「自己的價值」,更讓自己可以在工作中爭取,一方面也是在與企業間互相學習和教育彼此。

最後S姐要送給大家
「#如果你不堅持的話_其實每一秒都是放棄」
整個時代都在進化與學習
我們也要持續進步!

最後更新日期:109-12-03

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